La fin d’un emploi ne signifie pas toujours qu’un employé est automatiquement libéré de toutes ses obligations envers son employeur. Par exemple, si le contrat de travail liant les parties contient une clause de non-concurrence, l’employé devra veiller à agir conformément aux limitations qui y sont indiquées.
Lire la suite »Un suppléant occasionnel (ci-après « suppléant ») est un enseignant dont le nom se trouve sur une liste utilisée par une Commission scolaire pour combler les besoins de remplacements dans ses écoles, au jour le jour.
Lire la suite »Certains employeurs voient parfois l’embauche d’étudiants comme étant une occasion en or de faire des économies avantageuses sur la masse salariale de leur entreprise.
Lire la suite »Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour le salarié.
Lire la suite »Vous êtes salarié d’un même employeur depuis plusieurs années déjà et vous décidez après mûre réflexion de quitter votre emploi pour relever de nouveaux défis.
Lire la suite »Dans l’univers de la restauration, le partage des pourboires est l’un des sujets délicats pour lequel le salarié doit parfois prendre position.
Lire la suite »Les médias sociaux permettent de joindre rapidement un vaste éventail de personnes. Il s’agit donc d’un outil intéressant au service des employeurs pour leur permettre de trouver des candidats afin de pourvoir à un poste au sein de leur entreprise.
Lire la suite »Les avantages afférents à un emploi sont souvent des éléments qui permettent à un employeur de se démarquer de son concurrent.
Lire la suite »Il existe plusieurs justificatifs légaux permettant à l’employeur de mettre un terme à l’emploi d’un salarié.
Lire la suite »