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Le droit d’un locataire au maintien dans les lieux

En matière de bail de logement, l’éviction est l’exception à la règle selon laquelle le locataire a le droit « au maintien dans les lieux ». Ce droit signifie qu’à l’échéance du bail, le locataire a droit au renouvellement de son contrat.

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La clause de non-concurrence

La fin d’un emploi ne signifie pas toujours qu’un employé est automatiquement libéré de toutes ses obligations envers son employeur. Par exemple, si le contrat de travail liant les parties contient une clause de non-concurrence, l’employé devra veiller à agir conformément aux limitations qui y sont indiquées.

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Le bilan prénuptial et son utilité pratique

Faire état de ses actifs et ses passifs avant le mariage pour faciliter son divorce peut sembler inimaginable. Vous vous demandez sûrement quel genre de mariage commence avec la planification d’un divorce.

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Le statut légal des suppléants occasionnels

Un suppléant occasionnel (ci-après « suppléant ») est un enseignant dont le nom se trouve sur une liste utilisée par une Commission scolaire pour combler les besoins de remplacements dans ses écoles, au jour le jour. 

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Être autorisé à voyager avec ses enfants

Afin de partir l’esprit tranquille pour l’étranger, certaines vérifications de routine doivent être effectuées pour tenter de limiter la survenance d’incident ou d’imprévu.

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La pension alimentaire entre conjoints

À la suite d’un divorce ou de la dissolution d’une union civile, la loi prévoit la possibilité que l’un des ex-conjoints doive verser une pension alimentaire à l’autre. Au Québec, cela n’est toutefois pas une possibilité pour les conjoints de fait.

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L’aliénation parentale en matière de garde d’enfant

Pour les couples qui ont un ou plusieurs enfants, une séparation est souvent suivie d’une certaine période d’adaptation qui, bien qu’elle soit parfois complexe, se déroule généralement sans difficulté excessive.

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Le droit d’un enfant à une relation avec ses grands-parents

Il existe une présomption selon laquelle le maintien d’une relation avec ses grands-parents est bénéfique pour un enfant au sens du Code civil du Québec (CCQ).

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Les emplois d’été étudiants et la discrimination salariale

Certains employeurs voient parfois l’embauche d’étudiants comme étant une occasion en or de faire des économies avantageuses sur la masse salariale de leur entreprise.

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